Giải pháp TRG

Great People Inside

Nền tảng trực tuyến đánh giá ứng viên, nhân viên, quản lý và đội nhóm

Great People Inside (GR8PI) đồng hành cùng doanh nghiệp trong suốt vòng đời của nhân viên và lãnh đạo: từ thu hút và onboarding nhân tài, đến phát triển năng lực, đánh giá nhân viên và quản lý hiệu suất.

Đặt lịch trao đổi (mở trong thẻ mới)Xem brochure (mở trong thẻ mới)
Logo Great People Inside được bao quanh bởi logo các bài đánh giá GR8, từ Big5 Behaviors, Cognitive đến 360°, Wellbeing, Sales và Productivity Gap

Khai phá trọn vẹn tiềm năng nhân tài

Các bài đánh giá và khảo sát dựa trên tâm lý học (psychometric) của Great People Inside (GR8PI) giúp doanh nghiệp bao quát mọi giai đoạn trong vòng đời của nhân viên và lãnh đạo, bằng cách phân tích những động lực ẩn sau cách con người suy nghĩ, hành xử, cảm xúc, năng lực nhận thức và nhiều hơn nữa.

  • Tuyển dụng

    Đánh giá mức độ "phù hợp" của ứng viên với vị trí ứng tuyển, cũng như với đội nhóm và văn hóa công ty.

  • Lãnh đạo

    Nhận diện và phát triển đúng người lãnh đạo để chuẩn bị đội ngũ cho tương lai, ngay từ bây giờ.

  • Đào tạo & Phát triển

    Nắm rõ điểm mạnh, điểm yếu của từng nhân viên để xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển sát nhu cầu, hiệu quả.

  • Thúc đẩy hiệu suất

    Tạo động lực và nâng cao sự hài lòng của nhân viên xuất sắc để đạt ROI tốt hơn cho doanh nghiệp.

  • Giữ chân & Gắn kết

    Cho nhân viên thấy doanh nghiệp thật sự quan tâm, bằng cách tìm hiểu điều gì khiến họ hài lòng, gắn kết và muốn ở lại.

  • Tương tác đội nhóm

    Hiểu phong cách tương tác và mức độ hòa hợp trong hành vi của nhân viên, sớm nhận ra điểm dễ xung đột, tăng cường hợp tác, xây dựng niềm tin và cải thiện giao tiếp.

Các bài đánh giá & khảo sát của Great People Inside

Là đối tác của GR8PI, chúng tôi hỗ trợ bạn chọn đúng bài đánh giá, tùy chỉnh nền tảng, diễn giải kết quả và biến thông tin chuyên sâu thành hành động cụ thể.

GR8 Big5 Behaviors

Tối ưu tuyển dụng, giữ chân và phát triển nhân sự với GR8 Big5 Behaviours. Kết hợp cùng GR8 Cognitive và Interests, bài đánh giá này đo lường các đặc điểm then chốt như khả năng phục hồi và sự tận tâm, giúp dự đoán chính xác hiệu suất công việc trong suốt vòng đời nhân viên.

Các khía cạnh đánh giá:

  • Tận tâm: xu hướng làm việc kỹ lưỡng, ngăn nắp và đáng tin cậy.
  • Ổn định: xu hướng giữ thái độ bình tĩnh, vững vàng.
  • Cởi mở với trải nghiệm: xu hướng đón nhận ý tưởng và hoạt động mới.
  • Khách quan: xu hướng dựa vào logic nhiều hơn là trực giác.
  • v.v.
Sample GR8 Big5 Behaviors management report
Làm thử bài đánh giáBáo cáo mẫu

GR8 Cognitive Plus

Giống GR8 Cognitive, GR8 Cognitive Plus đánh giá kỹ năng suy luận, làm việc với con số và ngôn ngữ. Khác ở chỗ GR8 Cognitive dành cho vị trí mới vào nghề, còn GR8 Cognitive Plus nhắm đến tiềm năng quản lý cấp cao, giúp nhận diện những người có năng lực lãnh đạo tốt.

Các khía cạnh đánh giá:

  • Làm việc với con số (nâng cao)
  • Làm việc với ngôn ngữ (nâng cao)
  • Suy luận (nâng cao)
Sample GR8 Cognitive Plus management report
Làm thử bài đánh giáBáo cáo mẫu

GR8 Full Spectrum Plus

Nâng tầm tuyển chọn, onboarding và phát triển nhân tài với GR8 Full Spectrum Plus. Xây dựng trên khung đánh giá cốt lõi, bài đánh giá toàn diện này dùng mô-đun Cognitive Plus nâng cao để đo sâu hơn năng lực, mức độ phù hợp công việc và khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.

Các khía cạnh đánh giá:

  • Đặc điểm hành vi: hướng ngoại, dễ hòa hợp, ổn định, kiên cường, bền bỉ
  • Kỹ năng nhận thức: con số, ngôn ngữ và suy luận.
  • Sở thích nghề nghiệp: kinh doanh, nghiên cứu, nghệ thuật, xã hội
Sample GR8 Full Spectrum Plus management report
Làm thử bài đánh giáBáo cáo mẫu

GR8 Values

GR8 Values giúp nhận diện những ứng viên có giá trị cá nhân phù hợp với tổ chức, hỗ trợ tuyển dụng, tuyển chọn và đánh giá độ hòa hợp văn hóa. Từ đó, bạn có thể dựa vào các đặc điểm này để chọn ra ứng viên phù hợp nhất với giá trị cốt lõi của tổ chức.

Các khía cạnh đánh giá:

  • Hợp tác & Bao dung
  • Can đảm & Hoài bão
  • Công bằng, Khiêm tốn & Tôn trọng
  • Kỷ luật, Trách nhiệm & Linh hoạt
Sample GR8 Values management report
Làm thử bài đánh giáBáo cáo mẫu

GR8 Interests

Kết quả cho thấy sở thích nghề nghiệp có liên hệ chặt chẽ với hiệu suất làm việc, đồng thời chỉ ra mức độ và sự kết hợp các sở thích có khả năng dự báo hiệu suất của từng ứng viên. Nhờ đó, bạn xếp đúng người vào những vị trí mà sở thích của họ dễ chuyển hóa thành hiệu suất cao nhất.

Các khía cạnh đánh giá:

  • Sở thích nghề nghiệp: kinh doanh, nghiên cứu, nghệ thuật, xã hội, thực tế, nguyên tắc
Sample GR8 Interests management report
Làm thử bài đánh giáBáo cáo mẫu

GR8 360

Khảo sát 360° phân tích cách nhà quản lý tương tác với đội nhóm và thích ứng với thị trường. Khảo sát bao quát hơn 50 kỹ năng và năng lực, kèm gợi ý để cải thiện và phát triển.

Các khía cạnh đánh giá:

  • Giao tiếp
  • Lãnh đạo
  • Linh hoạt
  • Kết nối trong tổ chức
  • Quản lý quy trình
  • Hiệu suất
  • Huấn luyện (coaching)
  • Tự phát triển
  • Chiến lược kinh doanh
  • Tinh thần đồng đội
  • Cởi mở với thay đổi
  • Trách nhiệm
  • Gắn kết
Sample GR8 360° management report
Làm thử bài đánh giáBáo cáo mẫu

GR8 Blue Collars

Tối ưu tuyển dụng số lượng lớn với GR8 Blue Collars. Được thiết kế cho các vị trí vận hành, bài đánh giá nhanh, dễ mở rộng này đo các đặc điểm cốt lõi như sự tận tâm và chính trực, giúp bạn tuyển được nhân viên đáng tin cậy với chi phí hợp lý.

Các khía cạnh đánh giá:

  • Đặc điểm hành vi: tận tâm, ổn định, bền bỉ, công bằng, trách nhiệm
  • Kỹ năng nhận thức: làm việc với con số
  • Sở thích nghề nghiệp: kinh doanh, nghiên cứu, nghệ thuật, xã hội.
Sample GR8 Blue Collars management report
Làm thử bài đánh giáBáo cáo mẫu

GR8 Engagement

Tối ưu quản lý và giữ chân nhân sự với GR8 Engagement. Dựa trên nghiên cứu, bài đánh giá đo các động lực cốt lõi như sự gắn bó cảm xúc và nhiệt huyết để tìm ra điều thật sự thúc đẩy nhân viên, giúp tăng cam kết và tạo kết quả bền vững.

Các khía cạnh đánh giá:

  • Đặc điểm hành vi: tận tâm, hợp tác, tôn trọng, chân thành, kết nối với người khác, trách nhiệm
Sample GR8 Engagement management report
Làm thử bài đánh giáBáo cáo mẫu

GR8 Customer Service

Củng cố chiến lược tuyển dụng và hiệu suất với GR8 Customer Service. Được thiết kế cho các vị trí dịch vụ, bài đánh giá đo những đặc điểm then chốt như tinh thần trách nhiệm và khả năng thích ứng, giúp bạn xây dựng đội ngũ lấy khách hàng làm trọng tâm, nâng cao sự hài lòng và thành công lâu dài.

Các khía cạnh đánh giá:

  • Đặc điểm hành vi: tập trung vào khách hàng, tôn trọng, trách nhiệm, linh hoạt, làm việc nhóm
  • Kỹ năng nhận thức: suy luận, làm việc với con số
  • Sở thích: kinh doanh, xã hội, nghiên cứu, thực tế
Sample GR8 Customer Service management report
Làm thử bài đánh giáBáo cáo mẫu

GR8 Wellbeing

Việc nhân viên cần cân bằng giữa công việc và cuộc sống không còn là ý tưởng mới. GR8 Wellbeing đo năm khía cạnh sức khỏe tinh thần của nhân viên. Sau đó, đã đến lúc biến những thông tin này thành sự gắn kết, hài lòng, giữ chân và hiệu suất cao hơn, đồng thời xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh và bền vững hơn.

Các khía cạnh đánh giá:

  • Suy nghĩ tích cực
  • Áp lực & Khả năng phục hồi
  • Năng lượng & Sức sống
  • Tò mò, Tự nhận thức
  • Kết nối
Sample GR8 Wellbeing management report
Làm thử bài đánh giáBáo cáo mẫu

GR8 Teams

Bài đánh giá cho thấy các thành viên phối hợp, tương tác ra sao và điều kiện nào giúp tăng năng suất. Bài đánh giá cũng chỉ ra điểm mạnh, điểm yếu của đội nhóm kèm gợi ý cải thiện tổng thể.

Các khía cạnh đánh giá:

  • 14 khía cạnh, gồm kỹ năng nhận thức và hành vi đặc thù của đội nhóm
Sample GR8 Teams management report
Làm thử bài đánh giáBáo cáo mẫu

GR8 Sales

Bộ phận kinh doanh là động lực của nhiều doanh nghiệp. GR8 Sales đánh giá những đặc điểm, kỹ năng và hành vi then chốt để bán hàng thành công, từ hiểu nhu cầu khách hàng đến chốt đơn và xây dựng mối quan hệ.

Các khía cạnh đánh giá:

  • Tư duy kinh doanh & Chủ động bán hàng
  • Thấu hiểu nhu cầu khách hàng
  • Đưa ra giải pháp linh hoạt
  • Quy trình bán hàng, Chốt đơn & Quan hệ khách hàng
Sample GR8 Sales management report
Làm thử bài đánh giáBáo cáo mẫu

GR8 Cognitive

Kỹ năng nhận thức là một trong những yếu tố dự báo hiệu suất công việc mạnh nhất. GR8 Cognitive đánh giá các năng lực như làm việc với con số, ngôn ngữ và suy luận so với yêu cầu công việc. Bài đánh giá dành cho vị trí mới vào nghề và ứng viên có trình độ trung học trở xuống.

Các khía cạnh đánh giá:

  • Làm việc với con số
  • Làm việc với ngôn ngữ
  • Suy luận
Sample GR8 Cognitive management report
Làm thử bài đánh giáBáo cáo mẫu

GR8 Full Spectrum

GR8 Full Spectrum cho cái nhìn rộng về tiềm năng nhân viên qua đánh giá đặc điểm hành vi, năng lực nhận thức và sở thích nghề nghiệp, đồng thời hỗ trợ so khớp ở cấp tổ chức và cấp vị trí.

Các khía cạnh đánh giá:

  • Đặc điểm hành vi: tận tâm, ổn định, cởi mở với trải nghiệm, kiên cường, bền bỉ
  • Sở thích nghề nghiệp: xã hội, kinh doanh, thực tế, nghệ thuật
  • Kỹ năng nhận thức: suy luận, làm việc với con số & ngôn ngữ
Sample GR8 Full Spectrum management report
Làm thử bài đánh giáBáo cáo mẫu

GR8 Managers

GR8 Managers giúp nhận diện tiềm năng quản lý qua tính chủ động, tầm nhìn, sự quyết đoán, khả năng thích ứng và năng lực lãnh đạo. Bài đánh giá xem xét các hành vi quản lý then chốt cùng các kỹ năng làm việc với con số, ngôn ngữ và suy luận ở mức nâng cao, cho cái nhìn đầy đủ hơn về năng lực quản lý.

Các khía cạnh đánh giá:

  • Đặc điểm hành vi: cách tiếp cận VUCA, quản lý nhiều thế hệ, chiến lược, chủ động, lãnh đạo
  • Kỹ năng nhận thức: suy luận nâng cao, làm việc với ngôn ngữ & con số
Sample GR8 Managers management report
Làm thử bài đánh giáBáo cáo mẫu

GR8 Productivity Gap

GR8 Productivity Gap theo dõi sự tiến bộ của nhân viên bằng cách so sánh kết quả đánh giá trước và sau đào tạo, giúp tinh gọn việc phát triển và quản lý nhân tài.

Các khía cạnh đánh giá:

  • Đặc điểm hành vi: hướng ngoại, dễ hòa hợp, tận tâm, ổn định, cởi mở với trải nghiệm, năng lượng, khách quan, kiên cường, bền bỉ
  • Kỹ năng nhận thức: suy luận, làm việc với con số, làm việc với ngôn ngữ (nâng cao)
  • Sở thích nghề nghiệp: kinh doanh, nghiên cứu, nghệ thuật, xã hội, thực tế, nguyên tắc
Sample GR8 Productivity Gap management report
Làm thử bài đánh giáBáo cáo mẫu

GR8 Remote Manager

Nhà quản lý từ xa giỏi tập trung vào giao tiếp, tạo động lực và xây dựng niềm tin để đạt mục tiêu hiệu suất. GR8 Remote Manager đánh giá hiệu quả lãnh đạo đội nhóm làm việc từ xa và đưa ra gợi ý phát triển để nâng cao kết quả quản lý.

Các khía cạnh đánh giá:

  • Đặc điểm hành vi: ổn định, tò mò và tự nhận thức, bền bỉ, hợp tác, quyết đoán, trách nhiệm, linh hoạt, khách quan, lãnh đạo, công bằng, chịu áp lực và phục hồi
  • Kỹ năng nhận thức: suy luận, làm việc với con số, làm việc với ngôn ngữ (nâng cao)
Sample GR8 Remote Manager management report
Làm thử bài đánh giáBáo cáo mẫu

Khi các hệ thống quản lý nhân tài vận hành riêng lẻ, dữ liệu nhân sự bị phân mảnh, kéo theo tuyển dụng chậm trễ và thông tin về nhân viên thiếu đầy đủ.

Great People Inside (GR8PI) kết nối liền mạch với các công cụ HR và hệ thống quản lý tuyển dụng (ATS) sẵn có, để dữ liệu đánh giá tâm lý đi thẳng vào quy trình tuyển dụng và quản lý nhân tài.

Sơ đồ hình đầu người thể hiện những gì bài đánh giá GR8 đo lường: lãnh đạo, suy luận, cởi mở, sáng tạo, gắn kết, làm việc nhóm, động lực, hòa đồng, giá trị, sức khỏe tinh thần và nhiều hơn nữa

Giải quyết thách thức nhân sự với GR8PI

  • Chỉ dựa vào CV và phỏng vấn truyền thống dễ dẫn đến tuyển sai người tốn kém, lệch văn hóa và nhân viên nghỉ việc sớm.

    Các bài đánh giá của GR8PI đo năng lực nhận thức, đặc điểm hành vi và cảm xúc để so khớp ứng viên với vị trí và văn hóa tổ chức trước khi tuyển.

Tiếp sức cho con người. Nâng tầm tổ chức.

Được xây dựng để đo cách nhân viên suy nghĩ, hành xử và cảm xúc, GR8PI giúp đội ngũ của bạn tuyển dụng sáng suốt hơn, tối ưu hiệu suất nhân sự và xây dựng những đội nhóm tạo tác động lớn. Cùng chuyên môn của TRG, bạn nắm rõ đội ngũ của mình và có dữ liệu cần thiết để phát huy hết tiềm năng nhân sự ở mọi giai đoạn của vòng đời nhân viên.

Đặt lịch trao đổi (mở trong thẻ mới)

Khám phá thêm

Xem toàn bộ tài nguyên

Sẵn sàng giảm tải cho bộ phận nhân sự của bạn?

Chúng tôi luôn đồng hành cùng doanh nghiệp ở mọi bước.

Đội ngũ của chúng tôi sẽ phản hồi trong vòng 2 ngày làm việc.

Gọi cho chúng tôi

Trong giờ làm việc.

(+84) 28 7309 3339 / (+65) 6563 3956

Gửi email

Vui lòng gửi yêu cầu của bạn tới marketing@trginternational.com

Cần hỗ trợ kỹ thuật?

Vui lòng truy cập support.trginternational.com hoặc xem trang FAQ.

Gửi tin nhắn cho chúng tôi

Một chuyên gia TRG thực sự sẽ phản hồi bạn — không ràng buộc.

Vietnam